Art of Knowledge

A fejlődés a munkám, a hobbim - a hivatásom. Hosszú évek vezetői munkája után, a kétezres évek elején döntöttem úgy, hogy azzal foglalkozom, ami a leginkább érdekel: szervezetek fejlesztésével. Elsősorban az ott dolgozó emberek érdekelnek. Hiszek abban, hogy lehet és érdemes úgy dolgozni, hogy az örömet okoz, látjuk az értelmét és sikereket érünk el benne. Sohasem csak az érdekelt a vezetői munkám során sem, hogy mi az, amit elérünk. Legalább ilyen fontos volt számomra az is, hogy hogyan jutunk el oda. Felemészt, kiéget, fásulttá tesz a munka, vagy pezsgő, inspiráló légkörben dolgozunk úgy, hogy közben van elegendő időnk és energiánk valóban Élni. Fejlesztőként ugyanezt az irányt követem. Teljesen meg vagyok győződve róla, hogy hosszútávon minden szervezet azzal jár jól, ha ilyen működésre rendezkedik be. 

Dolgoztam sokféle szektorban, a legkisebbtől a legnagyobbig minden méretű szervezettel. Voltak nagyon sikeres munkáim, és olyanok is, amik igazán nyögvenyelősnek bizonyultak. A különbség leginkább abból fakadt, hogy én magam mennyire gondoltam, éreztem hasznosnak azt a célt és irányt, vagy akár témát és módszert, amivel dolgozunk. 

Ezeket mind alaposan végiggondolva alakult ki az a keret, amivel most működöm. Néhány téma maradt a hálóban, amiket igazán fontosnak tartok. Ebből áll az a portfólió, amit szívesen osztok meg a szervezetek vezetőivel - és egyéni klienseimmel!

Az utóbbi években egyre fontosabb lett számomra, hogy szervezeti kereteken, elvárásokon túl is dolgozzak azokkal, akik hozzám fordulnak. Legyen szó munkával, karrierrel kapcsolatos kérdésekről, vagy ahhoz legfeljebb részben kapcsolódó élethelyzetekkel kapcsolatos kérdésekről.

Gulyás Vince

Az Art of Knowledge coaching modell megalapítója