Home / Karriermenedzsment aok

Karriermenedzsment aok

Valós alternatíva akkor is, amikor az előmenetel lehetősége korlátozott.

 

Találkoztunk már jó néhány olyan szervezettel, akiknek valamilyen okból fontos, hogy a náluk dolgozók megtalálják a számításukat, jól érezzék magukat.

Ennek érdekében – minthogy a céges előmenetel lehetőségei korlátozottak – szeretnének valós alternatívákat adni a munkatársaiknak, csak nem nagyon tudnak. Mi abban tudunk segíteni, hogy ezekkel a munkatársakkal elkezdünk tudatosan dolgozni a saját “életpályájukon”, elsősorban úgy, hogy az az adott cég keretei között hogyan valósulhat meg.

Néhány példa, amiről érdemes lehet csoportosan beszélni:

  • nem mindenkinek való egy-egy magasabb pozíció, főleg, ha a kiegyensúlyozott családi élet is prioritás számukra;
  • lehet, hogy valami másban jobban, tartalmasabban megvalósíthatja önmagát (hobbi, sport), csak eddig azt gondolta, hogy mindenképpen a munkában kell kiteljesednie;
  • természetes, hogy a belső pozíciókért a munkatársaknak gyakran meg kell küzdeniük akár egymással is, ettől még lehetnek jóban;
  • ki is lehet találni új területeket, pozíciókat;
  • és végül is egy bizonyos idő eltelte után az is célravezető megoldás lehet mindenki számára, ha valaki elhagyja a céget, és ezt a döntést fel is lehet vállalni.