AoK – Szervezeti tanácsadó műhely
Vezető- és szervezetfejlesztés integrált megközelítésben
A vezető- és szervezetfejlesztést a maga komplexitásában, integrált szemlélettel közelítjük meg.
Ez tanácsadói munkánkban a következőket jelenti:
- Vezetőkkel való egyéni és csoportos munka, valamint együttműködés fejlesztés és készségfejlesztő programjaink vonatkozásában is coaching megközelítéssel
- Szolgáltatásaink jelentős részét felső- és középvezetőknek kínáljuk, hiszen ők a sikeres szervezeti működés motorjai. A vezetői munka minden fontos aspektusát tekintve nyújtunk támogatást.
- Programjainkat rendszerszemléletben tervezzük meg és hajtjuk végre, vagyis mindig figyelembe vesszük a tágabb szervezeti kontextust (szervezeti célok, vezetői elvárások, szervezeti kultúra), a kulcs szereplőket, a felszín mélyén húzódó összefüggéseket.
- Programjaink kialakítása során a hagyományosnak tekinthető módszerek (pl. coaching, csapatépítés) alkalmazásán túl különös figyelmet fordítunk az egyén belső harmóniájának és a külvilággal való összhangjának megteremtésére, a zsigeri szintű tanulás támogatására, az egyéni és csapatszintű gondolkodásmód több aspektusból való formálására, valamint a tudatos működés ösztönzésére.
Az eredményeink mögött: az AoK filozófia
Az AoK vezető- és szervezetfejlesztés alappillére: VALÓDI ELKÖTELEZŐDÉS
- A szervezet hosszú távú eredményességéhez szükség van valódi módon elkötelezett munkatársakra.
- Szervezeti oldalról az elkötelezettség, motiváció kialakításában, ápolásában a vezetőknek kulcsszerepük van.
- Azt tekintjük valódi módon elkötelezettnek, aki alapvetően “rendben van” a saját létével – és annak részeként a munkájával.
- Ez kellő mértékű tudatosságot, önismeretet feltételez.
- Tanácsadói munkánkban ebből kiindulva közelítünk a szervezetfejlesztéshez, a vezetőfejlesztéshez, az együttműködés-fejlesztéshez (teamépítéshez), valamint a készségfejlesztéshez.